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现在上班族最流行的是把爱好和工作合二为一。一次对全美国成功人物的调查说明:他们之中94%以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人,不管他如何努力,绝不会有优越的表现。许多证据说明:大多数的失败,都是由于工作的不适宜。 那么快乐工作有哪些标准呢?心理专家给大家支几招,以供大家参考:
如果一个人选取择的职业与自已的兴趣吻合,那么枯燥的工作也会变得丰富多彩,趣味无穷,就会产生一种动力,如果一个人的兴趣与职业不吻合,那么这个人的工作就始终是被动的,不会有好业绩,更不会有成功的人生。强迫做自己不愿意做的工作,对精力、才能都是一种浪费。 二 特长与职业匹配 在职业选取择时,还要特别出心裁注意特长与职业的匹配,因为不少人往往将兴趣误认出是特长,这一点一定要搞清楚,否则,你将进入误区,事业难以成功。美国哈佛大学心理学家加德纳认为,一个人的智能是以组合的方式构成的,每个人都是具有多种能力的组合体,人的智能是多元的,除了言语--语言能力和逻辑--数理智力两种基本智力以外,还有视觉--空间智力、音乐--节奏智力、身体--运动智力、自我认识智力等等。因此,我们完全应该静下来衡量一下自已,细细找一找个人的特长。能力特征能力直接影响活动的效率,是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力,对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料,粗者为梁,细者为椽,直者为柱,曲者为拱,整者为门,碎者为窗,硬者为面,软者为里,各有所用,各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发,要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力,这样才能找到有“用武之地”的合适工作。 因此,做自己喜欢做的工作可以提高工作效率,创造出更好的工作业绩,上班族也可在工作中感受到快乐,如果对自身还不是很了解,可以寻求专业咨询机构的帮助,做些职业测试或者性格等方面的测试可以更全面的了解自己,给自己的职业做规划,同时享受工作带来的快乐和成就感。
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