行动潜力测验
职业能力倾向测试
威廉思创造力测试
经营管理能力测试
社会适应能力诊断量表
员工素质测评经营管理能力测试
卡特尔16种人格因素测试：
卡特尔16种人格因素测试(16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测试研究所卡特尔教授经过数年的系统观察和科学实验．以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测试，常用于员工招聘中的测试环节。它主要是测量被测试者的16种基本性格特质。这些特质是影响人们工作、生活和学习的最基本因素。这16种人格因素是各自独立的．相互之间的相关度极小。每一种因素的测量都能使被测试者某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被测试者人格的十六种不同因素的组合作出综合性地了解。从而全面评价其整个人格。该测试已于1979年引入我国并广泛使用。
测试由若干道题组成。每一人格因素由10～13个测题组成的量表来测量，共16个分量表。16种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者作答时的兴趣。每一测题有三个备选答案。
本测试是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。
见表11.16种人格因素测试结果与特征描述：
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因素 |
低分特征 |
高分特征 |
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A．乐群性 |
缄默，孤独，冷漠 |
外向，热情，乐观，容易交往 |
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B．敏锐性 |
思想迟钝，学识浅薄，抽
象思考能力弱 |
聪明，富有才识，善于抽泉思考，
自发表达能力强。思考敏捷正确 |
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C．稳定性 |
情绪激动，易烦恼，心神动摇不定．易受环境支配 |
情绪稳定而成熟，能沉着冷静面对现实 |
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E．恃强性 |
谦逊，顺从，通融。恭顺 |
好强固执．独立积极 |
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F．兴奋性 |
严肃，审慎。冷静，寡言 |
轻松兴奋．随遇而安 |
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G．有恒性 |
苟且敷衍。缺乏奉公守法的精神 |
有恒负责．做事尽职 |
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H．敢为性 |
畏怯退缩缺乏自信心 |
冒险敢为．少有顾忌 |
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I．敏感性 |
理智的，着重现实，自恃其力 |
敏感。感情用事 |
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L．怀疑性 |
依赖随和。易与人相处 |
怀疑。刚愎，固执已见 |
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M．想向性 |
现实，合乎成规，力求妥善合理 |
勤于思考，爱幻想的，狂放不羁，不拘泥于事件本身，倾向思索有限事实之外的东西 |
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N．世故性 |
直率．坦白天真 |
精明能干，世故 |
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O虑性 |
安详，沉着，有自信心 |
忧虑抑郁。烦恼自扰 |
解决问题：
卡特尔16种人格因素测试在国际上颇有影响,具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
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