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金燕泰福心理咨询专家张晓燕老师为您解心忧！
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企业的职员就是企业的资本，职员的心理健康问题也就是企业的健康发展的问题.职员心理问题的产生，除了和他个人的心理特征有关外，和他所从事的工作本身以及整个社会和时代背景都有密切关系，这不仅是职员个人的事，也是企业需要关注的问题。职员的情绪受到影响以及压力过大无法疏导将直接导致工作效率的降低.
EAP计划能够通过改善职员的职业心理健康状况，给企业带来巨大的收益. 美国通用汽车单位的职员帮助计划每年为单位节约3，700万美元的开支，其中 1万名加入该项计划的职员平均每人节约3，700美元。美国联合航空单位估计 在职员帮助计划上1美元的投入能够得到16.95美元的回报。
EAP能给企业带来的——三方面益处
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1、组织层面 |
2、职员层面 |
3、高投资回报率 |
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*优化福利制度
*增强组织凝聚力
*节省培训开支
*提高组织向心力
*促进团队和谐
*降低缺勤（病假）率
*降低管理人员的负担 |
* 提高个人生活质量
* 促进自我成长
* 降低工作压力
* 减少失业机会
* 消除不良嗜好
* 摆脱心理困扰
* 增进个人身心健康
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* EAP效果评估主要在四个层面进行：
* EAP的使用情况和服务满意度
* EAP对个人改变的影响
* EAP对组织运行的影响 |
《幸福路径》，人生追求的不就是那条通往幸福的路径吗？《幸福路径》28元/本，作者：张晓燕，一本启迪心灵的书。订购電話：0755-27374880；
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